Регистрация
логин :
пароль :
    
Напомнить пароль?    


3 октября 2022: oleg14 : kztu, окуупант убирайся прочь
30 сентября 2022: oleg14 : поезд ушел, окно возможностей закрыто
12 августа 2022: oleg14 : kztu, А ты уже свинцовые трусы купил ? Ваш фюрер то уедет, а ты то останешься
29 июля 2022: oleg14 : kztu Зеленому Фюреру укранцы не нужны ?, Пленные что уже не люди ?
29 июля 2022: oleg14 :
Цитата: kztu
,
Вот нахрена своих же пацанов Азовцев пленных В Еленовке убили ?
10 июня 2022: oleg14 : kztu,Извиняюсь, попался на фейк
10 июня 2022: oleg14 : kztu, Призывной возраст с 16 лет ? Почитатели Гитлера с ума сошли, детей призывать будут ?
22 мая 2022: oleg14 : kztu, Поляки теперь будут гос должности занимать и даже быть судьями ! Це неазлежнисть !
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Если чего я категорически проитив !
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Ище польска не сгинила ?
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Кстати пора учить пшекать по польски, Дуда сказал что границы не будет smile-03 каждый хочет получить кусок паляныцi
6 мая 2022: oleg14 : kztu, как удобно в духе людоедов.
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Пропал без вести и компенсации платить не надо , правда ведь ?
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Пишут на русских пабликах что украинским командирам запретили забирать тела погибших у русских и сепаратистов.
6 мая 2022: kztu : То шо они воюют жопой вперед это понятно. Зачем они пиздят унитазы и стиралки, если не знают что это такое? Ну зерно пиздят на брагу, потому как вырастить не могут - нечего садить- все на брагу.
6 мая 2022: kztu : Как пидорoleg14,который визжит издалека как свиноматка. Это он так за путЄна воюет боевой пидорасик жопой вперед наступает, да , гондон?
6 мая 2022: kztu : Кацапские рашисты нацистские воюют только с домами, парками, мостами, женщинами и детьми. И то издалека. А где поближе так срут в штаны, как пидор
6 мая 2022: kztu : Пидор голос, тварюка кацапская. Сдохнешь скоро гандондон
6 мая 2022: kztu : Выпердышей спрятал уже? Тех которых ты жопой родил. Потому выпердыши
6 мая 2022: kztu : Очко играет?
6 мая 2022: kztu : Чего не приходишь воевать за путена, боевой пидор?
6 мая 2022: kztu : Пидор голос, тварюка кацапская. Сдохнешь скоро гандондон
6 мая 2022: kztu : Шо с буревесником? Утонул? Какое горе smile-17
6 мая 2022: kztu : Пидорoleg14,54 годика а ебонутое на все 100.
6 мая 2022: kztu : oleg14,великий кормчий путЄн кормит oleg14,ху.ем за щеку.
6 мая 2022: kztu : oleg14,подрочил на путЄна? Пидор
6 мая 2022: kztu : oleg14,пидор думкою багатіє з голою сракою. Це про долбойобів на кшталт oleg14,
6 мая 2022: oleg14 : kztu, за 100 грн
6 мая 2022: oleg14 : kztu, Скоро один 76 будет в продаже нафталином разбавленный или метил-яд
6 мая 2022: kztu : пидор ушел дрочить на портрет путЄна smile-17
Только зарегистрированные посетители могут писать в чате.

•   Кременчуг » Блоги » ЧП и наемные работники: обязанности и санкции 


 
     

ЧП и наемные работники: обязанности и санкции

     
12-08-2010, 13:48: Блоги
Поделись новостью с друзьями на:


По офф. статистике предпринимателями создано около двух миллионов рабочих мест. Ну всем понятно что эта цифра гораздо больше, т.к.  не все предприниматели оформляют своих работников. 


И наше так называемое "правительство" пытается нас убедить нас, что сделает все возможное для поддержки малого бизнеса, однако учитывая Налоговый Кодекс и условия оформления тех же наемных рабочих наводит на противоположные мысли.


Итак Если Вы решились попытаться работать придерживаясь требований законодательства и оформить своих наемных работников, то Вас ждут сюрпризы )))


А если решили не придерживаться законодательства и об этом узнают, то сюрпризы будут еще больше.

 

1. Ваши взаимоотношения с работником полностью подпадают под действие


КЗоТ Украины, ЗУ «Об оплате труда»,


ЗУ «Об обязательном общегосударственном пенсионном страховании» и многих других.


После регистрации ЧП с использованием наемного труда и получения соответствующего свидетельства предприниматель становится на учет в двух органах: в налоговой инспекции по месту жительства и в отделении Пенсионного фонда.

 

Также при использовании труда наемных работников Вам необходимо будет «отметиться» и в остальных фондах социального страхования:

- общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы,

- социального страхования по временной утрате трудоспособности,

- социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


2. Согласно Постановления Кабинета Министров № 1168 от 29 октября 2009 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» предприниматель, принимая на работу гражданина, обязан заключить с ним трудовой договор, типовая форма которого утверждена Приказом Минтруда и соцполитики от 8 июня 2001 г. № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом». Причем трудовой договор заключается обязательно даже при принятии работника с условием об испытательном сроке. 


Вопросы испытательного срока регулируются статьями 26–28 КЗоТ.

В частности, соглашение об испытательном сроке (который, как правило, не может превышать трех месяцев) должно быть выполнено в письменной форме. Это может быть либо договор с условием об испытании, либо приказ (распоряжение) о принятии на работу с испытательным сроком, в котором работник должен «оставить свой автограф», выражая согласие на такое условие. Между прочим, есть в законодательстве перечень граждан, которых нельзя «испытывать». Это, скажем, молодежь, не достигшая 18-летнего возраста, это лица, освобожденные в запас с военной или альтернативной службы, работники, принятые по переводу и др. 


При этом трудовой договор мало подписать обеими сторонами, его необходимо зарегистрировать в службе занятости.


После чего Вас уже можно поздравить, т. к. вы не только выполнили одно из основных требований законодательства о труде, но и перешли на следующий уровень — стали официальным работодателем, т. е. приобрели все обязанности нанимателя, предусмотренные трудовым законодательством Украины. 

 

Выделяю процесс регистрации трудового договора в службе занятости:


Для регистрации трудового договора физическое лицо-предприниматель обязан в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе предоставить в Государственную службу занятости по своему месту жительства пакет документов:


1. Сам трудовой договор (уже подписанный ФЛП и работником) в трех экземплярах.

2. Свидетельство о государственной регистрации ФЛП.

3. Справку соответствующей налоговой инспекции о присвоении ФЛП идентификационного номера.

4. Копию такой справки.

5. Трудовую книжку работника и паспорта (предпринимателя и работника).


Кроме того, в службу занятости предприниматель должен прийти вместе с работником, трудовой договор с которым регистрируется.


Если же такой возможности нет, то его подпись в трудовом договоре должна быть нотариально удостоверена


(п. 2 Постановления КМУ от 29 октября 2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд»). 


Служба занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации трудовых договоров, после чего два экземпляра договора (с отметкой о регистрации) возвращается предпринимателю, третий же хранится в службе занятости. Предприниматель обязан вручить работнику под расписку один экземпляр договора в течение 3-х дней со дня его получения, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть работнику трудовую книжку с записью о приеме на работу (п. 3 Постановления № 1168).


Для снятия государственной службой занятости с регистрации трудового договора, предпринимателю необходимо предоставить экземпляр трудового договора, заявление о снятии его с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований его увольнения; копии документов, подтверждающих направление работнику письменного сообщения о намерении расторгнуть с ним договор (заказным письмом с сообщением о вручении), а также копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником.

Получив все документы, государственная служба занятости в течение 3-х рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делается соответствующая запись в книге регистраций и сообщает об этом работнику. Кстати, по обращению работника, не присутствующего во время снятия трудового договора с регистрации, должностное лицо службы занятости в течение 3-х рабочих дней с даты обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об освобождении (увольнении), сделанную работодателем.

Оплата труда


Не следует забывать и об обязанностях работодателя, связанных с оплатой труда. В соответствии со ст. 115 КЗоТ, зарплату вы должны выплачивать регулярно в рабочие дни в сроки, установленные договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16-ти календарных дней. Более того, в соответствии со ст. 24 Закона об оплате труда, выплата зарплаты должна осуществляться по месту работы. Законом запрещается проводить выплату в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.


Правда, по личному письменному согласию работника выплата зарплаты может осуществляться через банковские учреждения, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой таких услуг за ваш счет. Наконец, своевременность и объемы выплаты зарплаты не могут быть поставлены в зависимость от осуществления иных платежей и их очередности.


Да, не забудьте об отпусках и их оплате — все соответствующие правила также предусмотрены КЗоТ. 


 

Расторжение трудовых отношений


Что касается прекращения трудовых отношений с принятыми вами работниками, то следует руководствоваться уже упомянутым Постановлением КМУ № 1168. В частности, в случае расторжения трудового договора по вашей инициативе по основаниям, определенным КЗоТ, вы обязаны в письменном виде сообщить о своем намерении работнику и в определенные сроки провести предусмотренный законодательством расчет.


Статья 116 КЗоТ четко устанавливает, что при увольнении работника выплата всех сумм проводится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то названные суммы могут быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если ваш работник считает, что заслужил большего и требует сумму, повыше, чем ту, которую вы ему насчитали, выплачивайте неоспариваемый размер, а все остальное пусть он доказывает в суде. Да, и шутки с порядком расчетов плохи, т. к. ст. 117 КЗоТ определяет, что в случае невыплаты (по вашей вине) всего причитающегося уволенному работнику и при отсутствии спора о размере выплаты вы «обязаны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки расчета по день фактического расчета».


Важно помнить, что уволенному работнику предоставлено право обжаловать увольнение в суде. 


 Опубликовал: R.Sergey   |   Просмотров: 6657   |   Комментарии (0)  |   Обсудить на форуме


html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию

Вы зашли на сайт как гость.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем,
что-бы иметь возможность оставлять комментарии и пользоваться всеми службами портала.

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

     
Новости
     

Это актуально


Пульс города


Закон


Городская власть


Экономика Кременчуга


Политика


Криминал


Проишествия


Культурные события


Здоровье


Экология


Образование


Кременчуг спортивный


Полтавщина


Новости Украины


     
Последнее фото с форума
     

     
Управление фотоальбомами
     
Фотогалерея
Мои персональные альбомы
Создать новый альбом

Последнее фото
Альбом: ??????????
Автор: ????????


     
Актуальное на форуме
     
скважина под воду дома  Сегодня, 12:08 от Patriotmfu
ремонт картриджей минске  Сегодня, 03:22 от Warriornug
процесс бурение скважин на воду автоустановкой  Сегодня, 02:10 от Patriotnoc
вода со скважины  Вчера, 22:34 от Patriotjsu
трубы для канализации в частном доме  Вчера, 20:21 от Patriotjsu
заправить цветной картридж  Вчера, 15:04 от Warriornug
Наука и Смысл Жизни Вчера, 10:33 от Nwczion
оптимизация страниц сайта  Вчера, 06:45 от Warriornug
сайт юзабилити  Вчера, 01:20 от rentdresivf
ремонт ксерокса  3 октября 2022 20:56 от rentdresshu
мфу ремонт заправка  2 октября 2022 19:18 от rentdresshu
специальные удобрения  21 сентября 2022 13:46 от agrohimxgf
удобрение диаммофоска  21 сентября 2022 04:53 от agrohimxgf
вода скважины колодцы  15 сентября 2022 14:59 от Patriotmfu
бурение скважин на воду в беларуси  15 сентября 2022 05:19 от Patriotnoc
добыча воды из скважины  14 сентября 2022 20:09 от Patriotjsu
Стиралка в малосемейке 31 августа 2022 21:59 от VasVas
аммиачная селитра удобрение  19 августа 2022 08:11 от agrohimxgf
жидкие удобрения  18 августа 2022 22:37 от agrohimxgf
Познакомлюсь))) 9 августа 2022 07:40 от VasVas
Выбор обоев 28 июля 2022 09:35 от VasVas
Выпечка 25 июля 2022 12:21 от VasVas
Интернет-магазины 18 июля 2022 21:40 от VasVas
Свой бизнес 12 июля 2022 23:32 от VasVas
трубы для скважины на воду  9 июля 2022 14:59 от Patriotjsu
скважины на воду под ключ цена  9 июля 2022 12:39 от Patriotnoc
скважина на воду минск  9 июля 2022 00:23 от Patriotmfu
аммофос  5 июля 2022 03:55 от agrohimxgf
удобрения для фиалок  4 июля 2022 20:59 от agrohimxgf
Борьба с токсикозом 26 июня 2022 06:47 от VasVas

     
ТОП "Спасибо!"
     
ruda98 (8967)
Shadow (6305)
Хомяк (5930)
Yara (5070)
kztu (5025)
КАЙ (4585)
Backfire (4138)
Заноза (3910)
Язычник (3901)